В Консультации от 24.10.2025 эксперт региональной ГИТ разъяснил вопрос предоставления отпуска внутреннему совместителю, который отработал в этой должности всего три месяца, при наличии графика отпусков по основной работе.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее (часть 2 ст. 122 ТК РФ).
Статья 286 ТК РФ устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
В рассматриваемой ситуации, когда работник является внутренним совместителем и у него подошел срок ежегодного отпуска по основному месту работы, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом по работе, выполняемой на условиях совместительства.
На заметку: чтобы запланировать в графике даты отпуска для внешнего совместителя, можно попросить его предоставить, например, выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы. Если выяснить информацию об отпуске не получится, можно указать в графике примерные даты со слов работника, а также сделать отметку (к примеру, в графике отпусков по форме N Т-7 в графе «Примечание») о том, что работник – совместитель, даты отпуска примерные, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы по заявлению работника. А после получения такого заявления вносятся изменения в график отпусков.
Разобраться в особенностях предоставления отпуска совместителям помогут материалы СПС КонсультантПлюс:
– Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству.
– Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
