Все организации независимо от количества работников ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и тех, кто трудится по ГПД (ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 15 Положения о воинском учете).
При этом количество работников, занимающихся воинским учетом в организациях, определяется в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Если в организации менее 500 человек, состоящих на воинском учете, его ведение может быть поручено, например, работнику отдела кадров. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.
На заметку: штрафы за нарушения правил воинского учета с 1 октября 2023 года:
- не вручили повестку или не обеспечили работнику возможность своевременной явки в военкомат - штраф для малых и микропредприятий - от 175 000 до 200 000 руб., для других организаций - от 350 000 до 400 000 руб., для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 21.2 КоАП РФ);
- не обеспечили своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву по мобилизации, - штраф для малых и микропредприятий - от 200 000 до 250 000 руб., для других организаций - от 400 000 до 500 000 руб., для должностного лица - от 60 000 до 80 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 19.38 КоАП РФ);
- не подали сведения о приеме, увольнении военнообязанного или призывника - штраф для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
Выстроить систему воинского учета без штрафов поможет специальный раздел «Воинский учет» на нашем сайте. В нем Вы найдете чек-лист по теме «Как правильно вести воинский учет в организации», новости, образовательные мероприятия, консультационные материалы и алгоритм клиентского опыта по теме ведения воинского учета.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
