ЭЛКОД: В организации идет процедура сокращения. На день сокращения сотрудник болеет. Когда его уволить?

В организации идет процедура сокращения. На день сокращения сотрудник болеет. Когда его уволить?

24 августа 2021 г.

Риски: если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, то нужно перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного.

Нельзя уволить работника по сокращению во время больничного (когда не закрыт больничный лист).

Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, подп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

В организации идет процедура сокращения. На день сокращения сотрудник болеет. Когда его уволить?

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация