При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п. 2 части 1 ст. 81, часть 1 ст. 178 ТК РФ). В случае если длительность периода трудоустройства сокращенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц, а по решению органа службы занятости населения – и за третий месяц со дня увольнения (часть 2, часть 3 ст. 178 ТК РФ).
Вместе с тем работник, заболевший в течение 30 календарных дней со дня увольнения, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (часть 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
