При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем в силу ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, доплату за совмещение профессий (должностей) определяют по соглашению сторон индивидуально для каждого случая. Кроме того, совмещение профессий (должностей) отнесено к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), когда работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные:
– трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– коллективным договором;
По условиям действующего трудового законодательства данная доплата является выплатой компенсационного характера, а не отдельной заработной платой. Поэтому она выплачивается без учета каких-либо надбавок.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс