Судиться с работником придется на его территории

ВС РФ разъясняет: с 3 октября 2016 года ГПК РФ позволяет работникам подавать иски о защите трудовых прав по месту жительства. По выбору работника, иск может быть также им предъявлен по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В трудовом договоре было указано, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя-юрлица. Верховный Суд РФ признал указанные положения договора ухудшающими положение работника по сравнению с действующим законодательством, а потому не подлежащими применению (Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4).