С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, выходит на работу (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Подробно об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
Для единообразного применения новых норм работодателями, СФР разъяснил несколько вопросов, касающихся досрочного выхода сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386, Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971). Рассмотрим основные:
- уведомлять СФР о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный или не полный рабочий день не требуется, так как право на пособие в данном случае сохраняется;
- ежегодный отпуск не прерывает выплату пособия по уходу за ребенком;
- выход на работу (полный или неполный день, дистанционно или на дому) до исполнения ребенку 1,5 лет не прекращает право на выплату пособия. Однако с момента выхода на работу теряется право на замену календарных лет при расчете больничного;
- с 1 января 2024 года нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного времени, например на 0,4 ставки (как это делали в 2023 году). Поэтому, после выхода из отпуска по уходу за ребенком и последующего ежегодного отпуска, сотрудник либо снова уходит в отпуск по уходу, либо продолжает работать, сохраняя при этом право на пособие.
На заметку: какие возможны риски при нарушении порядка оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Важные нововведения в области трудовых отношений узнаете на трансляции «Изменения трудового законодательства в 2024-2025 годах» 27 января 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
