ЭЛКОД: Риски в работе с самозанятыми: насколько опасно заключать договор на срок более трех месяцев

Риски в работе с самозанятыми: насколько опасно заключать договор на срок более трех месяцев

Возможности: ограничения в части сроков взаимодействия с самозанятыми (например, не более трех месяцев) и методов их привлечения законодательно не обозначены. Риски: если проверяющие по нескольким критериям выявят подмену трудовых отношений, то может быть назначена налоговая проверка. Организациям при взаимодействии с самозанятыми необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.

В 2024 году существенно усилилось государственное регулирование по противодействию нелегальной занятости. В том числе работают межведомственные комиссии, проверяющие также договоры с самозанятыми. Подробно о работе таких комиссий рассказано в обзоре на нашем сайте.

С 1 марта 2024 года ФНС России передает в Комиссии и органы Роструда сведения, составляющие налоговую тайну, но содержащие в себе информацию, позволяющую идентифицировать работодателей, применяющих различные схемы нелегальной занятости и подмены трудовых отношений (Приказ Минтруда России от 02.02.2024 N 40н). В частности, ФНС передает информацию о налогоплательщиках, которые работают с самозанятыми больше трех месяцев, при этом их среднемесячный доход – более 20 тыс. руб.

В Письме от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@ ФНС России поясняет, что ограничения в части сроков взаимодействия с самозанятыми и методов их привлечения законодательно не обозначены. Вместе с тем согласно нормам ст. 54.1 НК РФ запрещено занижать налоговую базу через искажение информации о фактах хозяйственной деятельности (или совокупности таких фактов) и об объектах налогообложения.

Сведения о доходах самозанятых и источниках их выплат поступают в ФНС России в режиме реального времени, что позволяет проводить автоматизированный анализ критериев, которые в совокупности могут свидетельствовать о наличии рисков использования организациями схем незаконной налоговой оптимизации, включая подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

К критериям подмены трудовых отношений можно отнести:

– график периодичности выплат;

– объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;

– долю доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;

– постоянство взаимоотношений с организацией-заказчиком;

– предыдущие места работы самозанятых;

– связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.

ФНС отмечает, что оценка хозяйственной деятельности организации осуществляется в комплексе, с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие организации изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.

На заметку: правильно и с минимальными рисками организовать взаимодействие с самозанятыми поможет алгоритм клиентского опыта «Работа с самозанятыми» на нашем сайте.

Как грамотно сэкономить при расчетах с работниками, чтобы не навлечь внимание контролеров вместо экономии, узнаете на трансляции «Расходы на персонал: учет затрат и риски налоговой экономии» 27 ноября 2024 года.

Читайте подробнее

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»