Работнику-донору положено два дня отдыха – в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку. Срок действия справки – год со дня выдачи (ст. 186 ТК РФ). Донору, вышедшему на работу в день сдачи крови, нужно заплатить за этот день зарплату и предоставить два оплачиваемых дня отдыха, а не один. Также два дня отдыха положено сдавшим кровь в выходной или во время отпуска. Средний заработок за день сдачи крови в таких случаях не платят (Письмо Минтруда от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513, Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).
В Консультации от 26.01.2024 эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» рассмотрели ситуацию: работник сдал кровь в свой выходной день и согласовал с работодателем два дня отдыха (написал заявление, отдел кадров выпустил соответствующий приказ). Перед согласованными днями отдыха работник-донор заболел и взял больничный. Возникает вопрос, сгорают ли в таком случае донорские дни или работник вправе воспользоваться ими в другие даты.
По мнению экспертов, если работник не просил перенести донорские выходные дни из-за болезни, то они будут считаться использованными.
На заметку: оплатить и оформить донорские дни поможет Типовая ситуация: Донорские дни: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
