При нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в случае, если вступившим в силу решением суда было признано право работника на получение данных сумм (ст. 236 ТК РФ).
В Постановлении от 15.12.2025 N 44-П Конституционный Суд РФ постановил, что данное правило из ст. 236 ТК РФ распространяется и на несвоевременную выплату компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве. Работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение предусмотренного данной нормой компенсационного механизма.
Сумма процентов согласно ст. 236 ТК РФ рассчитывается следующим образом:
Сумма невыплаченной компенсации морального вреда * количество дней просрочки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно * 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
На заметку: о том, какая ответственность установлена за задержку зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Разъяснения высших судов по ст. 236 ТК РФ представлены в важнейшей практике СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
