Работник хочет приступить к работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как это оформить, чтобы сохранить пособие?

Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать неполное рабочее время. Для оформления нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93, 256 ТК РФ). Образцы документов есть в Типовой ситуации: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}.

При неполном рабочем дне СФР продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Законодательно не определена конкретная продолжительность рабочего времени, которую нужно установить работнику для сохранения права на получение им пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. ГУ – МРО ФСС РФ разъясняло: это право сохраняется за работником, только если данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на это (Письмо ГУ – МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Полагаем, эти разъяснения применимы и в настоящее время, поскольку нормы трудового законодательства, на которых они основаны, не изменились.

Из практики следует вывод о том, что могут возникнуть споры с СФР, если сократить рабочий день на полчаса (Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О). СФР и судебные органы исходят из того, что продолжительность сокращенного рабочего дня должна позволять продолжать уход за ребенком. Если в результате сокращения рабочего дня времени на уход за ребенком не остается, пособие по уходу за ребенком не будет компенсацией утраченного заработка, а СФР и судебные органы могут отказать в его возмещении (Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016, от 18.12.2017 N 314-ПЭК17 по делу N А13-2070/2016).

Если работник во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться дистанционно на условиях неполного рабочего времени, то за ним также сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. То есть условия для сохранения пособия у дистанционного работника такие же, как и у работника, который во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно подконтрольным работодателю. Сам по себе дистанционный характер работы в таком отпуске не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Это следует из ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

На заметку: Минтруд сообщил о подготовке поправок в порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и за ребенком-инвалидом. Когда поправки будут приняты, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и по уходу за детьми с инвалидностью не будет зависеть от выхода родителя на работу. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.