В общем случае, при заключении трудового договора поступающие на работу временно пребывающие иностранные граждане предъявляют работодателю, помимо прочего, разрешение на работу или патент.
Минтруд в Письме от 04.12.2018 N 14-2/В-966 отмечает, что ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявил при приеме на работу.
За предоставление поддельных документов возможно привлечение работника к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ:
- штраф в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев,
- либо обязательные работы на срок до 480 часов,
- либо исправительные работы на срок до 2 лет,
- либо арест на срок до 6 месяцев.
Вместе с тем организация может быть привлечена к административной ответственности за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства при обнаружении поддельного разрешения на работу у работника (решения Ленинградского областного суда от 26 июня 2012 г. N 7-320/2012, от 26 июня 2012 г. N 7-316/2012).
Учитывая изложенное, Минтруд полагает целесообразным проверять подлинность разрешения на работу, которое иностранный работник предъявил при приеме на работу.
На заметку: информацию о выданных и об аннулированных патентах можно получить на официальном сайте ГУ МВД России по вопросам миграции (п. 9.4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Сведения о патентах размещены в разделе "Сервисы по вопросам миграции" сервиса "Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства".
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Бухгалтерам
Кадровикам
