С согласия или ведома работодателя сотрудник, работающий дистанционно, может использовать для исполнения своих обязанностей принадлежащие ему или арендованные оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, необходимые для работы. В этом случае работодатель обязан выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование такого оборудования, а также возмещать расходы, связанные с его использованием. Компенсация выплачивается на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ст. 312.6 ТК РФ).
В Информации от 31.08.2022 ФНС России разъяснила, что расходы в виде компенсации организация может учесть в целях налога на прибыль, если подтверждающие документы оформлены в соответствии с законодательством и из них четко следует, какие расходы и на какие цели были произведены. Организация должна располагать копиями документов, подтверждающих расходы, понесенные работником в служебных целях: на оплату электроэнергии, услуг связи, интернета и так далее.