Работодатели обязаны уведомить о приеме иностранного работника территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранный работник (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Подать такое уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.
Уведомление нужно подать по форме, утвержденной МВД России.
Начиная с 9 сентября 2019 г. согласно Приказу МВД от 04.06.2019 N 363 действуют новые формы, по которым работодатели должны сообщать о заключении или расторжении договоров с иностранными работниками. О том, что изменилось в формах и порядке их заполнения, читайте в обзоре на нашем сайте.
За неуведомление или нарушение установленного порядка и/или формы уведомления территориального органа в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена ответственность согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ:
|
Регион, в котором произошло нарушение |
Ответственность, руб. |
||
|
для организаций и ИП |
для должностных лиц |
для граждан |
|
|
Москва, Санкт-Петербург, Московская или Ленинградская области |
400 000 - 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
35 000 - 70 000 руб. |
5 000 – 7 000 руб. |
|
Остальные регионы РФ |
400 000 - 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
35 000 - 50 000 руб. |
2 000 - 5 000 руб. |
При этом штрафуют за нарушения в отношении каждого иностранного работника.
Судебная практика подтверждает правомерность привлечения к ответственности работодателя, если работодатель по ошибке использовал старую форму уведомления о приеме иностранного работника. Так, в Постановлении Пермского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 44-а-889/2019 работодателю не помогли доводы о том, что старая и новая формы бланка идентичны друг другу и заполненная форма уведомления содержит все необходимые сведения, которые вносятся в досье мигранта. Однако в указанном деле работодатель не подавал уведомление повторно по новой форме.
По мнению экспертов, избежать ответственности за подачу уведомления о приеме иностранного работника по старой форме будет возможно в случае, если ошибка обнаружена в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с иностранным работником и в этот же срок подано уведомление по новой форме. Если же уведомление о приеме иностранного работника по новой форме подано уже по истечении трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с иностранным работником, то избежать ответственности, скорее всего, не получится, но данный факт можно использовать как смягчающее вину обстоятельство.
На заметку: чтобы быть в курсе важных изменений законодательства (таких как изменение формы уведомления о приеме и увольнении иностранцев), подписывайтесь на нашу рассылку «Дайджест новостей законодательства».