Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком по просьбе работницы (ст. 260 ТК РФ). Стаж работы не имеет значения в этом случае (ч. 2 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Но такой отпуск предоставляется за текущий и прошлые рабочие годы. За будущий рабочий год авансом предоставлять отпуск работодатель не обязан (это не предусмотрено законом).
Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по уходу за ребенком, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, работодатель обязан предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если она воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому после него ежегодный отпуск предоставляют за удлиненный рабочий год. Однако периоды работы в отпуске по уходу на условиях неполного времени включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком стандартный. В частности, нужно уведомить работника о дате начала отпуска минимум за две недели до его начала - ч. 3 ст. 123 ТК РФ исключений не предусмотрено.
На заметку: правильно определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа поможет Калькулятор на нашем сайте. Как правильно оформить кадровые документы на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, рассказано в Готовом решении: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком в СПС КонсультантПлюс.
Напомним, что Минтруд подготовил поправки в порядок выплаты пособий, в том числе по уходу за ребенком до 1,5 лет (Информация Минтруда от 16.06.2023). Когда поправки будут приняты, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не будет зависеть от выхода родителя на работу. Подробнее об этом читайте в обзоре «Минтруд сообщил о подготовке поправок в порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и за ребенком-инвалидом» на нашем сайте.
Читайте подробнее