В Консультации от 07.11.2025 эксперт Минтруда рассмотрел вопрос о правомерности замены части неиспользованного отпуска денежной компенсацией для работников, продолжающих трудиться у работодателя.
Согласно части 1 ст. 115 ТК РФ каждому работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При этом, согласно части 1 ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
Отмечается, что существуют категории работников, для которых замена отпуска денежной компенсацией, даже при превышении 28 дней, не допускается. К ним относятся:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ, например, при увольнении).
Ответственность работодателя
Несмотря на письменное заявление работника, работодатель не имеет права выплачивать денежную компенсацию за ту часть ежегодного отпуска, которая не превышает 28 календарных дней. Такие действия будут расценены как нарушение трудового законодательства и повлекут за собой административную ответственность в соответствии с частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
На заметку: о том, как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (в том числе дополнительного) для оформления замены денежной компенсацией, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
