В Готовом решении «Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)» в СПС КонсультантПлюс представлены следующие разъяснения. Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам входит в отпускной стаж. При этом в период временной нетрудоспособности, как и в период отпуска, работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации).
Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.
Читайте подробнее