Появление на рабочем месте в нетрезвом виде – грубый дисциплинарный проступок, за который возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
В Письме от 15.10.2024 N ПГ/19955-6-1 Роструд отвечает на вопрос, возможно ли увольнение работника из-за появления в нетрезвом виде без проведения медицинского освидетельствования.
Роструд обращает внимание на судебную практику: в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что при спорах, связанных с увольнением из-за появления на рабочем месте в нетрезвом виде, состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, наличие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения не обязательно, при этом должно быть иное подтверждение совершения дисциплинарного поступка.
На заметку: что необходимо предпринять работодателю до увольнения работника за появление в нетрезвом виде, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Узнать о новых правилах оформления кадровых мероприятий в 2025 году и о свежей судебной практике по увольнениям Вы сможете на встрече с экспертом «Кадровый документооборот организации: что ждет кадровика в 2025 году» 19 декабря 2024 года.
Читайте подробнее