Показатели премирования, основания начисления, порядок расчета, размер и срок выплаты премий устанавливаются в положении о премировании или другом ЛНА, либо в коллективном договоре (ст. 135 ТК РФ).
В Письме от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1 Роструд отвечает на вопрос: верно ли, что если квартальная премия за высокие показатели в работе установлена только в положении о премировании и не упоминается в трудовых договорах, то она не является частью заработной платы, и можно полностью не выплачивать такую премию работнику в связи с дисциплинарным проступком.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями или ЛНА определяются размеры премий, в том числе с учетом наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе предусмотреть в своем ЛНА условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%.
Эксперт Роструда отмечает, что если в положении о премировании организации установлена квартальная премия за высокие показатели в работе, то данная премия входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой. Дисциплинарное взыскание может быть основанием для снижения размера такой премии, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования, но не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты (ч. 3 ст.135 ТК РФ).
На заметку: отметим, что ограничение суммы снижения премии в 20% от зарплаты не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ). Про виды премий рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть как прямо указаны в трудовом договоре, так и в виде отсылки к соответствующему ЛНА, коллективному договору или соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с их содержанием под подпись (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
Как указать наличие стимулирующих выплат в трудовом договоре, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Про порядок оформления премий с учетом налогового законодательства расскажет лектор на семинаре «Персонал и налоги: что важно учесть в 2026 – 2027 годах, чтобы минимизировать риски доначислений» 10 ноября 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
