В условиях цифровизации экономики и стремительного изменения требований к знаниям, умениям и навыкам работники в возрасте старше 50 лет относятся к группе повышенного риска снижения занятости и профессиональной востребованности. При этом они обладают большим опытом, квалификацией и трудовым потенциалом. В связи с этим Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подготовила «Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков». Рекомендации помогут работодателям в разработке мер по привлечению, удержанию и поддержке работников старшего возраста и включают в себя следующие разделы:
- Основные цели, принципы и направления поддержки занятости работников старших возрастов в организациях
К целям относятся:
Бухгалтерам
Кадровикам
