По общему правилу работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности:
- для работников в период испытания – не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- для руководителя организации – не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);
- для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- для сезонных работников – за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Сроки нужно исчислять со следующего дня после дня поступления от работника заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В течение этих сроков работник может передумать увольняться и отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Минтруд разъяснил, что отозвать заявление об увольнении работник может в том числе и по почте. Например, работник может направить работодателю отзыв заявления заказным письмом с уведомлением о вручении (Письмо от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301).
На заметку: что делать работодателю, если работник передумал увольняться по собственному желанию, можно узнать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Задать вопросы по действиям работодателя в различных ситуациях, связанных с увольнением работников, Вы сможете в ходе трансляции «Увольнение работников по наиболее распространенным основаниям: собственное желание работника, соглашение сторон, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул. Учитываем тенденции судебной практики» 14 марта 2022 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
