После времени производства работ в период вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха, то есть дни отдыха в связи с переработкой на вахте (ст. 301 ТК РФ).
В Информации от 12.03.2026 Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ положение об обязательной компенсации вахтовым работникам неиспользованных дней оплачиваемого междувахтового отдыха при увольнении.
Ведомство обращает внимание, что на вахтовой работе рабочее время рассчитывается не на неделю, а на другой срок - например, месяц или квартал. При этом оно не должно превышать норму для стандартного графика работы за такой же период времени. Если вахты длятся по месяцу, сотрудник в итоге за учетный период отработает столько же часов, сколько и работник с обычным графиком.
Для компенсации переработок, возникающих из-за интенсивного графика на вахте, работникам предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха. В них включается время отдыха, которое сотрудник мог бы получить, если бы работал по стандартному графику.
В случае принятия Проекта Федерального закона в ТК РФ будет закреплено, что при увольнении работника все неиспользованные дни междувахтового отдыха компенсируются. Проект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Поправки разработаны в связи с Постановлением КС РФ от 06.02.2026 N 5-П, где Конституционный суд указал на необходимость добавления в ст. 300 ТК РФ правил учета рабочего времени и времени отдыха в случае увольнения работника до окончания вахты. Подробно о данном Постановлении рассказано в обзоре на нашем сайте.
На заметку: пример расчета количества дней междувахтового отдыха приведен в Консультации СПС КонсультантПлюс.
Находить ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, помогут лекторы на тематическом практикуме «Трудовые споры при увольнении: исправляем типичные ошибки работодателя. Алгоритм эффективных решений в КонсультантПлюс» 24 марта 2026 года.
Читайте подробнее