Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе брать ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для них время. Такое право предоставляется до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). При этом ТК РФ содержит ограничение, согласно которому право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
В Письме от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552 Минтруд разъяснил порядок предоставления отпуска многодетному отцу, проработавшему на новом месте менее шести месяцев.
Ведомство отмечает, что ТК РФ не установлена обязанность работодателя представлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.
На заметку: разобраться с особенностями предоставления отпуска многодетным сотрудникам поможет Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье (КонсультантПлюс, 2023).
Задать практические вопросы по оформлению кадровых документов и получить полезный чек-лист проверки графика отпусков на 2024 год позволит участие в кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» на тему «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2023 года. Перспективы 2024 года» 19 декабря 2023 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
