Минтруд расширил перечень индикаторов риска, используемых при принятии решения о трудовой проверке

Внеплановые проверки (мероприятия) в 2023 году проводятся только по определенному перечню оснований. В том числе они проводятся по согласованию с прокуратурой, если, например:

– выявлены индикаторы риска нарушения обязательных требований;

– есть угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

До 1 августа 2023 года Приказом Минтруда РФ от 30.11.2021 N 838н были утверждены только два индикатора риска, используемых при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Минтруд Приказом от 27.03.2023 N 215н внес изменения в Приказ от 30.11.2021 N 838н и дополнил перечень индикаторов риска, который используется при решении вопроса о начале внеплановой проверки и выборе ее вида.

В число новых индикаторов входят:

• рост числа несчастных случаев с легкими последствиями (сравнение квартала текущего года с аналогичным периодом предыдущего года с учетом среднесписочной численности работников);
• отсутствие информации о результатах спецоценки условий труда в ФГИС СОУТ у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
• наличие в ФГИС СОУТ результатов последней спецоценки условий труда, с момента проведения которой прошло более 5 лет после проведения СОУТ (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).

Также внесено изменение в ранее установленный индикатор риска: при принятии судом от работодателя заявления о банкротстве будут учитывать среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.

Обновленный приказ действует с 1 августа 2023 года до конца 2025 года.

На заметку: о проведении проверок трудовых инспекций Вы можете подробно прочесть в Справке: Проверки (контрольные и надзорные мероприятия) ГИТ (КонсультантПлюс, 2023).

Главные изменения, актуальные для кадровых работников за текущий  месяц, рассмотрим 10 августа 2023 года в ходе правовой онлайн-планерки для кадровика: основные изменения законодательства для кадровика в 2023 году.