Одним из оснований для проведения внеплановой проверки ГИТ является выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований. Их перечень утвержден Приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н, который действует до конца 2025 года. Перечень содержит в себе 9 индикаторов, среди которых использование труда большого числа самозанятых на постоянной основе, а также увеличение несчастных случаев на производстве с легкими последствиями.
В Информации от 29.10.2025 Минтруд предлагает не менять индикаторы риска и продлить действие Приказа от 30.11.2021 N 838н на 2026 год. Проект о продлении действующих индикаторов риска вынесен на общественное обсуждение.
С 1 января 2025 года временный мораторий на проверки работодателей окончен, и индикаторы риска помогают ГИТ минимизировать количество проверок и действовать адресно, проводя проверки в тех организациях, где сработали индикаторы, указывающие на высокую вероятность нарушений. Ведомство отмечает, что индикаторы риска указывают не на само нарушение, а на его вероятность и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Такой подход направлен на профилактику нарушения, а не на наказание за него.
На заметку: с 4 ноября 2025 года меняются формы проверочных листов Роструда, которые используются для проведения мероприятий по контролю за соблюдением трудового законодательства и для самопроверки работодателями (Приказ Роструда от 22.07.2025 N 198).
Задать вопросы по работе специалиста кадровой службы в 2026 году Вы сможете на Встрече с экспертом «Кадровое делопроизводство: подводим итоги года, разбираем сложные ситуации. Что ждет кадровика в 2026 году» 11 ноября 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
