Если последний день работы увольняющегося сотрудника выпал на ночную смену…

В консультации государственного инспектора труда рассмотрен порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи ему документов в случае, если на последний день работы работника согласно графику сменности приходится ночная смена, которая начинается с 20:00.
В этой ситуации, разъясняет эксперт, днем прекращения трудового договора будет являться последний день работы работника, в данном случае с 20.00 до 00.00. А в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. Поэтому работодатель должен организовать работу своих административных органов, чтобы обеспечить выполнение вышеозначенных требований ТК РФ.
На заметку: если на последний день работы сотрудника согласно графику сменности приходится ночная смена, длительность которой выходит за пределы последнего рабочего дня, то есть затрагивает временной промежуток, когда трудовые отношения между сторонами будут прекращены, то работать часть смены после полуночи работник уже не должен. Такие разъяснения давали эксперты по этой ситуации ранее.