Сокращение численности или штата сотрудников – это сложный процесс, который требует от работодателя соблюдения определенных процедур, установленных ТК РФ и другими нормативными актами. В случае, если сокращение может привести к массовому увольнению, законодательство предусматривает дополнительные требования.
Критериями массового увольнения при сокращении численности (штата) принято считать показатели сокращения определенного количества работников за конкретный период времени (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). Такие критерии позволяют оценить масштаб сокращения и установить, действительно ли оно массовое, чтобы, в свою очередь, не нарушить установленный порядок увольнения.
Одним из источников, в которых определены такие критерии, являются отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
В Информации от 07.08.2025 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили основные критерии массового увольнения:
- Ликвидируемое предприятие - любая организационно-правовая форма с численностью работников 15 и более человек.
- Количество сокращаемых сотрудников:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
- Региональные особенности - увольнение 1% от общего числа занятых в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.
На заметку: если в отношении работодателя действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, необходимо применять их.
Кого и как нужно уведомить о предстоящем массовом увольнении при сокращении численности (штата) работников организации, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
О тонкостях кадрового документооборота, важных для каждого специалиста кадровой службы, узнаете на Встрече с экспертом «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права в 2026 году» 18 декабря2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
