На время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и выплатой среднего заработка (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ).
В Консультации от 07.08.2026 эксперт Минтруда отмечает, что при получении дистанционным работником через Портал госуслуг электронной повестки на военные сборы работодатель обязан оформить приказ об освобождении работника от работы на время военных сборов и ознакомить с ним самого работника.
В данной ситуации основанием для оформления приказа будет являться заявление работника с приложением электронной повестки на военные сборы.
Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника должен быть установлен коллективным договором, ЛНА организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ). Таким образом, работодатель оформляет приказ и знакомит с ним работника в порядке, установленном в организации.
На заметку: пример приказа об освобождении от работы на период военных сборов приведен в Типовой ситуации СПС КонсультантПлюс.
Пошаговая инструкция по организации воинского учета, Алгоритм по ведению воинского учета, свежие новости и ответы на популярные вопросы по теме воинского учета находятся в Тематическом сборнике «Воинский учет» на нашем сайте.
Как оформлять кадровые документы при дистанционной работе в различных ситуациях с учетом требования законодательства, расскажет лектор на вебинаре «Работник «на дистанции»: особенности трудовых отношений и нюансы кадрового документооборота» 27 октября 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
