ЭЛКОД: Что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете?

Что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете?

1 сентября 2026 г.

Риски: работодатель вправе принять на работу сотрудника без документов воинского учета, но он обязан в течение 3 рабочих дней со дня приема его на работу уведомить об этом военкомат, также нужно выдать работнику направление в военкомат.

При приеме на работу, в том числе внешнего совместителя, нужно запросить у него документы воинского учета – военный билет, удостоверение призывника, справку 1/У взамен военного билета. О приеме или увольнении военнообязанного или призывника надо уведомить военкомат.

Можно принять на работу и без военного билета или других документов воинского учета, но в этом случае:

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете?

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация