Эксперты Роструда напомнили, в каком случае работодатель обязан вводить должность специалиста по воинскому учету, а когда достаточно внутреннего совместительства

  •  21 августа 2026 г.
Риски: работодатель, у которого менее 500 работников, состоящих на воинском учете, должен для ведения такого учета привлечь работника на условиях внутреннего совместительства, а не вносить эту функцию в его должностную инструкцию. Если у работодателя более 500 работников, состоящих на воинском учете, то уже необходим отдельный специалист по ведению воинского учета.

В Консультации от 22.07.2026 эксперты Роструда сайта «Онлайнинспекция.РФ» напомнили, что число работников, которые осуществляют воинский учет в организациях, определяется исходя из следующих норм, установленных п. 12 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.

Количество работников, которые состоят на воинском учете

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Еще по этой теме

30 июля 2026 г.

Воинский учет: что и как проверяет военкомат в 2026 году. Алгоритм эффективных решений с КонсультантПлюс

КонсультантПлюс

Образование

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie. Они помогают нам делать этот сайт удобнее для пользователей. Нажмите на кнопку «ОК», если вы соглашаетесь с условиями обработки файлов cookie и на использование рекомендательных технологий. Запретить обработку cookie можно в настройках вашего браузера.