Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. Перечень должностей с разъездным характером работы необходимо утвердить в коллективном договоре или ЛНА (ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714).

В Консультации от 25.06.2026 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ рассказал, что нужно учесть организации при приеме на работу сотрудников из других регионов, которые будут работать удаленно и при этом иметь разъездной характер работы – выезжать к клиентам на личном или общественном транспорте, либо на арендованных организацией автомобилях.

Эксперт отмечает, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление разъездного характера работы дистанционному работнику.

Обязанности работодателя в сфере охраны труда в отношении дистанционных работников:

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА (абз. 18 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ);
• выполнение предписаний должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих федеральный госконтроль, рассмотрение представления органов профсоюзного контроля и принятие мер по результатам их рассмотрения (абз. 21 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ);
• обеспечение обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 22 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ).

Остальные обязанности по охране труда в отношении дистанционных работников, включая проведение СОУТ, обучение правилам охраны труда, организацию обязательных предварительных и периодических медосмотров, работодатель исполнять не обязан, если иное не установлено коллективным договором, ЛНА работодателя, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ).  

Со своей стороны работодатель вправе в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников самостоятельно закрепить положения об исполнении обязанностей по охране труда, предусмотренных ТК РФ, в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или дополнительным соглашении к нему.

На заметку: аналогичный ответ представлен на сайте Онлайнинспекция.РФ и в Консультации 18.06.2024.

Специальные правила по установлению дистанционному работнику разъездного характера работы законом не предусмотрены. Его должность должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы в организации, а условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письма Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).

С кем заключить трудовой договор с условием о разъездном характере работы нельзя – рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером, указано в Консультации СПС КонсультантПлюс.

Пример трудового договора с дистанционным работником с разъездным характером работы приведен в Форме СПС КонсультантПлюс.

Ссылки на важные документы КонсультантПлюс, мероприятия и записи мероприятий, ответы на популярные вопросы Центра оперативного консультирования, новости, связанные с оформлением и оплатой труда дистанционных работников, содержатся  в тематическом сборнике «Дистанционная работа» на нашем сайте.

Разобраться в специфике дистанционной работы при разъездном характере, работе за границей или в отпуске по уходу за ребенком, а также разобраться в порядке оформления документов в данных ситуациях поможет лектор на вебинаре «Работник «на дистанции»: особенности трудовых отношений и нюансы кадрового документооборота» 27 октября 2026 года.