У сотрудников в удостоверениях гражданина, подлежащего призыву на военную службу, срок отсрочки заканчивается (у одного закончился в июле 2023 года). Какие обязанности работодателя и какая ответственность? Как получить отсрочку, если он сотрудник айти-компании?
Если у сотрудника закончилась отсрочка и после этого им не получена новая или не осуществлены иные призывные мероприятия, то это значит, что сотрудник не выполняет обязанности по воинскому учету. Работодатель в этом случае должен уведомить военкомат о том, что сотрудник не исполняет обязанности в области воинского учета. На это есть 5 рабочий дней. Соответственно, если отсрочка закончилась в июле, то в июле нужно отсчитывать 5 рабочий дней. Подача в данный момент сведений будет грозить привлечением к ответственности, но согласно нормам, действовавшим в момент совершения нарушения, т.е. в июле 2023 года (ч. 1 ст. 1.7 КоАП РФ). В отношении сотруднику, у которого отсрочка закончится в 204 году, соответственно, подать сведения нужно будет в течение 5 рабочих дней после её окончания.
Для оформления сотруднику айти-компании отсрочки организации необходимо подать сведения в Минцифры через портал Госуслуг не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу (весенний начинается 1 апреля), а сотруднику явится в военкомат после этого для оформления отсрочки.
Обоснование
Для военнообязанных предусмотрено представление как военного билета, так и временного удостоверения, выданного взамен военного билета, или справки взамен военного билета (п. 28 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), п. 32 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 (далее - Инструкция N 700)).
В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях, в частности (пп. "а", "г", "д" п. 30 Положения):
- проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, а также подлинность записей в них, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных при наличии в военных билетах или в справках взамен военных билетов отметок об их вручении), персональных электронных карт (при наличии в документах воинского учета отметок об их выдаче), отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности, жетонов с личными номерами ВС РФ (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки об их вручении);
- информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 5 рабочих дней со дня их выявления;
- выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при принятии их на работу или увольнении сведения для постановки на воинский учет по месту пребывания в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
Таким образом, если у сотрудника закончилась отсрочка и после этого им не получена новая или не осуществлены иные призывные мероприятия, то это значит, что сотрудник не выполняет обязанности по воинскому учету. Работодатель в этом случае должен уведомить военкомат о том, что сотрудник не исполняет обязанности в области воинского учета. На это есть 5 рабочий дней. Соответственно, если отсрочка закончилась в июле, то в июле нужно отсчитывать 5 рабочий дней. Подача в данный момент сведений будет грозить привлечением к ответственности, но согласно нормам, действовавшим в момент совершения нарушения, т.е. в июле 2023 года. Так, согласно ч. 1 ст. 1.7 КоАП РФ лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения.
Граждане РФ, которые работают в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее - IT-компании), вправе получить отсрочку от призыва на военную службу до достижения ими возраста 27 лет на период работы в этих организациях (п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 N 83).
Такое право предоставляется тем, кто имеет высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по установленному Перечню и работает в IT-компании по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. Если они заключили трудовой договор с IT-компанией не позднее одного года с даты окончания обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации, требования к периоду работы не учитываются (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 490, далее - Правила).
Для предоставления отсрочки необходимо, чтобы IT-компания направила в Минцифры России список граждан с использованием портала госуслуг. Сделать это нужно не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу (п. 3 Правил).
Отсрочку предоставляют призывные комиссии на основании списка граждан, который Минцифры России должно направить в Минобороны России не позднее чем за 30 календарных дней до начала очередного призыва (п. 4 Правил).
Таким образом, для оформления сотруднику айти-компании отсрочки организации необходимо подать сведения в Минцифры через портал Госуслуг не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу (весенний начинается 1 апреля), а сотруднику явится в военкомат после этого для оформления отсрочки.
В Приложении к ответу Вы найдете:
Бухгалтерам
Кадровикам
