Прошу дать ответ, каким образом прекратить действие доп.соглашения на удаленную работу, т.е. вывести сотрудника, работающего удаленно, на работу в офис?
Главное
Перевод с дистанционной работы на обычный режим работника, в частности, осуществляют путем заключения с ним допсоглашения об отмене перевода на дистанционную работу. ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2021 N 88-6647/2021.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований):
- изменения в структуре управления организации, в том числе повлекшие необходимость внесения изменений в штатное расписание;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Клиентский опыт
В дополнение к основному ответу мы хотели бы поделиться с Вами Клиентским опытом решения похожих проблем. О наиболее полезных инструментах и методах решения аналогичных вопросов Вы сможете прочитать в документе «Дистанционная работа. Новые правила с 2024 года».
Хочу рассмотреть Алгоритм с экспертом по КонсультантПлюс
В Приложении к ответу Вы найдете: