Прошу дать ответ, каким образом прекратить действие доп.соглашения на удаленную работу, т.е. вывести сотрудника, работающего удаленно, на работу в офис?

Главное

Перевод с дистанционной работы на обычный режим работника, в частности, осуществляют путем заключения с ним допсоглашения об отмене перевода на дистанционную работу. ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2021 N 88-6647/2021.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований):

• изменения в структуре управления организации, в том числе повлекшие необходимость внесения изменений в штатное расписание;
• внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

• внедрение новых технологий производства;
• внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
• усовершенствование рабочих мест;
• разработка новых видов продукции;
• введение новых или изменение технических регламентов.

Клиентский опыт

В дополнение к основному ответу мы хотели бы поделиться с Вами Клиентским опытом решения похожих проблем. О наиболее полезных инструментах и методах решения аналогичных вопросов Вы сможете прочитать в документе «Дистанционная работа. Новые правила с 2024 года».

Хочу рассмотреть Алгоритм с экспертом по КонсультантПлюс

В Приложении к ответу Вы найдете:

• Позиции судов по спорным вопросам_ Трудовое право Перевод н.docx