Нужно ли уведомлять работника за две недели до отпуска, если он уже подписал график отпусков

Риски: помимо ознакомления с графиком отпусков работников необходимо отдельно уведомить под подпись о времени начала их отпусков не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 ст. 123 ТК РФ). С утвержденным графиком отпусков работников ознакомляют под подпись (часть 2 ст. 22, часть 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1).

В Письме от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1 Роструд отмечает, что даже ознакомленных с графиком отпусков работников необходимо уведомить под подпись о времени начала их отпусков не позднее, чем за две недели до начала отпуска (часть 3 ст. 123 ТК РФ).

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Еще по этой теме

Подборки

Справочная информация