Устанавливать в организации наставничество в обязательном порядке нужно только в случае, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием, например отраслевым соглашением. В ином случае наставничество организуется по решению работодателя. Основы регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда, установлены ст. 351.8 ТК РФ.
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.04.2026 (протокол N 4пр) утверждены Рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Документ детально разъясняет правовые и организационные аспекты организации наставничества, в частности:
- оформление обязанностей наставника;
- определение содержания, сроков и форм работ по наставничеству;
- порядок обучения, подбора наставников и оценки их компетенций;
- оформление досрочного прекращения наставничества;
- оценка результативности и эффективности системы наставничества в организации;
- оплата наставничества и иные формы мотивации (например, расширенный социальный пакет, материальная помощь, предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска и другое).
Также в Приложении 1 к Рекомендациям собраны акты, которыми регулируется наставничество в различных отраслях, на федеральном, территориальном и муниципальном уровнях. В Приложении 2 находятся ссылки на лучшие практики по внедрению наставничества в организациях.
На заметку: как установить наставничество в организации, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
О новых материалах в СПС КонсультантПлюс по кадровым документам Вы можете узнавать из Ленты рекомендаций по профессиональной задаче «Кадровый документооборот» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
