Организация приняла на работу сотрудника, которому 60 лет и он не подлежит пребыванию в запасе, нужно ли по нему отчитываться в военный комиссариат?

Уведомлять военкомат о заключении трудового договора с работником не требуется, так как он подлежит снятию с воинского учета по достижении возраста.

В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, в частности, направляют в течение пяти дней со дня принятия или увольнения граждан с работы в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719)).

Воинскому учету подлежат призывники, а также граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные) (п. 1 ст. 8 Закона N 53-ФЗ; п. 14 Положения N 719).

Граждане, пребывающие в запасе, снимаются с воинского учета при достижении ими определенного возраста. Возраст снятия с воинского учета зависит от того, к какому разряду относится лицо (п. п. 1, 3 ст. 53 Закона N 53-ФЗ).