Каким образом будет работать реестр по воинскому учету с 1 ноября 2024 года, какие новые обязанности возникают у организации в связи с этим?

Главное

Начинается II этап мероприятий по ведению реестра воинского учета (01.11.2024). В ходе II этапа Минобороны России обеспечивает прием реестра воинского учета, ввод его в эксплуатацию, первоначальную загрузку в реестр воинского учета сведений о гражданах, эксплуатацию и развитие реестра воинского учета (Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506).

В связи с этим главным изменением для работодателей с 1 ноября 2024 года станет возможность сдачи обязательной отчетности, представляемой в военкоматы в рамках ведения воинского учета работников, через Реестр воинского учета. 

Напомним, сейчас отчетность в военкоматы работодатели имеют право подавать на бумажном носителе или в электронной форме через портал Госуслуг (при наличии технической возможности). В связи с началом работы Реестра воинского учета передавать в военкоматы все необходимые сведения работодатели смогут, в том числе через данный реестр (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ). 

Следовательно, запуск реестра воинского учета не отменит обязанности работодателей по сдаче в военкоматы всех необходимых сведений. Будет расширен только перечень способов представления в военкоматы этих сведений. При этом конкретный порядок направления сведений воинского учета через единый реестр позднее утвердит Правительство РФ.

С 1 ноября 2024 года работодатели через Реестр воинского учета смогут передавать в военкоматы следующую информацию:

• план работы по ведению воинского учета (ежегодно не позднее 31 декабря);
• списки сотрудников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет (по запросу военкомата);
• сведения о трудоустройстве или увольнении работников, подлежащих воинскому учету (в течение 5 дней с момента издания приказа о приеме на работу или увольнении работника);
• сведения о неисполнении работниками обязанностей в области воинского учета (в течение 3 рабочих дней со дня выявления данных фактов);
• сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (по запросу военкомата);
• списки работников для сверки данных с военным комиссариатом (по запросу военкомата).

Что касается вручения работникам повесток, то, несмотря на введение электронного Реестра повесток и направление повесток через личные кабинеты физлиц на портале Госуслуг, для работодателей данная обязанность также не отменяется. Такие повестки работодатели по-прежнему должны вручать работникам под подпись не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке (п.16.2 и п.16.3 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719). 

Невручение работнику повестки, либо неявка работника по врученной повестки в военкомат повлечет неблагоприятные последствия как для работника, так и для его работодателя.