Есть ли ограничение по размеру доплаты за совмещение? Можно ли возложить на сотрудника ведение воинского учета без доплаты в рамках должностных обязанностей?

11 октября 2023 г.

Главное

Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688). Ограничений по размеру законодательно не установлено.Чтобы внести в должностную инструкцию сотрудника новые функции, нужно обязательно заручиться согласием самого работника.

Новые трудовые функции должны оплачиваться дополнительно.Правовое обоснование: ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ.

Обоснование

Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.

Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

При этом если работодатель не оспаривает увеличение объема работы и его выполнение работниками, но фактически уклоняется от заключения соглашений о размере доплаты, несмотря на неоднократные письменные обращения работников по данному вопросу, отсутствие указанного соглашения не является основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-27622/2021).

Внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника. Новые трудовые функции должны оплачиваться дополнительно.

Правовое обоснование: ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ.

Запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).

Работнику производится доплата, если:

- происходит совмещение профессий (должностей);

- расширяются зоны обслуживания;

- увеличивается объем работы;

- требуется исполнить обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом должны быть учтены содержание и (или) объем дополнительной работы.

В Приложении к ответу Вы найдете: