Решением ВС РФ от 22.01.2025 N АКПИ24-930 признаны не действующими со дня вступления решения в законную силу абз. 13 п. 48, абз. 8 и 21 п. 52 Методических указаний по расчету регулируемых тарифов и цен на электрическую (тепловую) энергию на розничном (потребительском) рынке, а также п. 3.2.1, 3.2.2.1 строки 3, п. 6.2.1.1, 6.2.2.1 строки 6, п.14.2.1.1, 14.2.2.1 строки 14, п. 21.2.1.1, 21.2.2.1 строки 21, п. 27.2.1.1, 27.2.2.1 строки 27, п. 32.2.1.1, 32.2.2.1 строки 32 таблицы N П1.30 приложения 1 к Методическим указаниям.
Указанные положения признаны недействующими в той части, в которой при расчете ставки индивидуальных тарифов на оплату технологического расхода (потерь) электроэнергии и применении этих тарифов по котловой экономической модели взаиморасчетов, предусматривающей поступление платежей потребителей по заключенным договорам только в одну сетевую организацию, допускается использование значения сальдированного перетока.
Верховный Суд РФ признал частично недействующими отдельные положения Методических указаний по расчету регулируемых тарифов и цен на электрическую (тепловую) энергию на розничном рынке
Решение Верховного Суда РФ от 22.01.2025 N АКПИ24-930
Еще по этой теме
27 февраля 2025 г.
10 марта 2025 г.
В Москве изменились условия предоставления мер соцподдержки участникам СВО и членам их семей
27 февраля 2025 г.
Новости
- Компания организовала корпоративное новогоднее мероприятие для работников. Как отразить такие расходы в учете?
- Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие при увольнении?
- Расширен перечень технологического оборудования для ускоренной амортизации и освобождения от НДС: новые меры поддержки для производителей
- Работник направил заявление на предоставление документов, связанных с работой, по электронной почте: в какой срок работодатель должен ответить
- Как правильно оформить понижение сотрудника в должности: разъясняет эксперт ГИТ
Мероприятия
- Налоговая экспертиза «ЭЛКОДА». Изменения в «зарплатных» налогах в 2025 году
- Заработная плата и «зарплатные» налоги в 2025 году
- Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты работодателя. Правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений
- Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики. Алгоритмы лучших решений в КонсультантПлюс
- Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров. Алгоритмы лучших решений в КонсультантПлюс