По общему правилу работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Для предупреждения работник должен подать письменное заявление об увольнении. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В Консультации с сайта «Онлайнинспекция.РФ» от 25.08.2023 рассмотрена ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к работодателю позже указанной в нем даты увольнения (например, заявление поступило в организацию 28 августа 2023 года, а в заявлении указано «прошу уволить 25.08.2023»).
Эксперты разъясняют, что в таком случае работника следует уведомить о том, что работодатель получил от него заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа 2023 года, а срок уведомления об увольнении начнет течь 29 августа 2023 года. Увольнение работника может быть произведено по истечении двухнедельного срока (если работодатель не будет согласен на увольнение в более ранний срок).
На заметку: есть и другой подход: в этом случае оформить увольнение надо той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ14-12).
О том, можно ли принять заявление об увольнении, направленное по электронной почте, рассказано в Готовом решении: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2023).
Не допустить ошибок при увольнении поможет трансляция «Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров» 17 ноября 2023 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
