Прием на работу оформляется трудовым договором. Трудовой договор должен быть оформлен в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу оформляется по необходимости, это право, а не обязанность работодателя (ст. 68 ТК РФ).
Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет.
В Письме от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1 Роструд рекомендует при издании приказа (распоряжения) о приеме на работу руководствоваться сроками оформления трудового договора.
Таким образом, издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок предоставить его работнику под подпись. Указанные сроки работодатель может закрепить в ЛНА, в том числе в ПВТР (ст. 8, ст. 189 ТК РФ).
На заметку: процедура приема работника приведена в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
С вопросами о приеме на работу поможет разобраться лектор на семинаре «Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным основаниям. Случаи из практики» 31 мая 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
