Постановлением Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329 дополнены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах.
Так, установлено, что работники приостановивших деятельность работодателей из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться в других регионах России к другим работодателям на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.
На сайте Правительства РФ отмечают, что у многих эвакуированных работников не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации. Новая мера позволит поддержать граждан в сложившейся непростой ситуации.
Если у эвакуированного (временно отселенного) работника нет возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, объявившим простой или приостановившим деятельность на территории субъектов РФ, в которых установлен средний уровень реагирования, такой работник вправе обратиться в территориальный орган СФР по своему месту нахождения для прекращения трудовых отношений и внесения соответствующей информации в сведения о трудовой деятельности. Датой прекращения трудовых отношений будет дата обращения работника в органы СФР.
Постановление вступило в силу с 7 октября 2024 года.
На заметку: когда еще можно принять на работу при отсутствии документа об образовании, необходимого для работы, рассказано в Готовом решении: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании (КонсультантПлюс, 2024).
Читайте подробнее