С 1 марта 2025 года в ТК РФ появится новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
В Информации от 13.11.2024 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, как соотносятся понятия «стажировка» и «наставничество» и какой статус может быть у работника, ответственного за проведение стажировок.
Отмечается, что стажировка – это приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. А под наставничеством понимается оказание одним сотрудником другому помощи в овладении профессиональными навыками работы на производстве и/или на рабочем месте.
В связи с этим процесс стажировки на рабочем месте, по мнению специалистов, не может быть приравнен к процессу наставничества. Однако работник, ответственный за проведение стажировок на рабочем месте в подразделении, может быть приравнен к наставнику. Оба процесса направлены на помощь новому сотруднику в освоении профессиональных навыков и адаптации на рабочем месте.
На заметку: какие еще изменения в трудовом законодательстве вступают в силу в 2025 году, читайте в электронном приложении «Изменения законодательства – 2025. 8 событий из истории Москвы и Московской области» на нашем сайте.
Как установить наставничество в организации, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
