Срок приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником продлевается на период больничного после военной службы: внесены поправки в ТК РФ

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления в войска нацгвардии или заключения им контракта о прохождении военной службы действие трудового договора приостанавливается (п. 1 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). После окончания службы у работника есть еще три месяца для возвращения на прежнее место работы.  Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор если работник не выходит на работу по истечении этого срока (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).

С 29 сентября 2025 года Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ вносит дополнения в ТК РФ согласно которым срок приостановки действия трудового договора после прохождения работником военной службы продлевается на период временной нетрудоспособности работника.

В свою очередь Федеральным законом от 29.09.2025 N 365-ФЗ установлено, что пособия по такой временной нетрудоспособности после прохождения военной службы будут выплачиваться за счет средств СФР, а не работодателя.

Такие меры смогут защитить от увольнения тех работников, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не смогут вовремя вернуться на работу по состоянию здоровья.

На заметку: что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.