Работник ходил с ребенком к врачу в рабочее время, но ему не дали больничный…

Риски: нельзя уволить работника, если он ходил к врачу с ребенком в рабочее время, но ему не дали больничный.

Воронежский областной суд в Апелляционном определении от 26.02.2019 по делу N 33-1210/2019 встал на сторону работника.
Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.

Суд указал, уход за заболевшим ребенком – уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Ранее уже писали о случае, когда суд признал незаконным увольнение работника, который после лечения принес справку вместо больничного.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Еще по этой теме

Подборки

Справочная информация