В Письме от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1 Роструд напомнил, что совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то по просьбе работника ему надо предоставить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы он мог отдохнуть от основной работы и от работы по совместительству в одно время (ст. 286 ТК РФ).
Также ведомство напоминает, что отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
Исходя из этого, Роструд делает вывод, что отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно при двух условиях:
– работник согласен на отзыв,
– работник также отзывается из отпуска по основному месту работы.
На заметку: чтобы избежать типичных кадровых нарушений при предоставлении отпусков и не только, участвуйте в трансляции «Типичные ошибки из практики кадровика: прием на работу, переводы, отпуска, выплаты работникам» 3 декабря 2021 года.
Читайте подробнее