По общему правилу если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения работника, то работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В Письме от 07.08.2026 N 12-20/43349 СФР отвечает, следует ли бывшему работодателю выплачивать пособие по нетрудоспособности в случае, когда внешний совместитель, уволенный по сокращению, но имеющий основное место работы, через неделю после увольнения заболел и представил в бывшему работодателю больничный лист.
СФР отмечает, что одновременная выплата пособия по страховому случаю, наступившему в течение 30 календарных дней после увольнения, по страхователю, с которым трудовые отношения прекращены, и по страхователю, у которого застрахованное лицо продолжает работать, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ не предусмотрена.
Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется только страхователю (страхователям) застрахованного лица, с которым подтвержден факт его трудоустройства.
Таким образом, СФР сообщает, что если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии действующего страхователя, у которого застрахованное лицо занято по основному месту работы, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается именно по действующему страхователю.
На заметку: как оплачивается больничный лист после увольнения работника, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Правильно произвести расчет пособий поможет Алгоритм «Больничные и детские пособия. Предоставляем в 2026 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
