Нужно ли включать сезонных работников в график отпусков

График отпусков – обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение – микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Сезонным работникам предоставлено право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

В Консультации от 24.05.2024 эксперт Минтруда разъяснил, что нет оснований не включать сезонных работников в график отпусков. Вывод о необходимости включения в график отпусков сезонных работников согласуется с позициями профильных федеральных органов исполнительной власти (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).

На заметку: изменения могут быть внесены в график отпусков, в частности, при приеме новых работников после утверждения графика отпусков. Порядок внесения изменений в график отпусков для этой категории работников не установлен. В настоящее время на практике применяются два варианта отражения отпусков, каждый из которых не противоречит действующему законодательству. О них можно прочитать в Путеводителе по кадровым вопросам. График отпусков {КонсультантПлюс}.

Организовать кадровое делопроизводство на новом месте работы помогут рекомендации лектора в ходе трансляции «Практикум "выживания" кадровика на новом месте работы» 25 июня 2024 года.