С 1 сентября 2026 года в ТК РФ вносятся изменения, согласно которым работники, утратившие имущество в результате чрезвычайной ситуации, будут иметь право на дополнительный оплачиваемый выходной и 5 дней отпуска за свой счет (Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ). Подробно о новых поправках ТК РФ рассказано в обзоре на нашем сайте.
Постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 N 620 утверждены Правила предоставления дополнительных дней отдыха и отпусков работникам, пострадавшим от ЧС.
– Работнику для получения оплачиваемого дополнительного выходного дня, а также для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимо подать письменное заявление в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания работника в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества из-за ЧС.
– Заявление можно представить в электронном виде, если работодатель использует кадровый ЭДО или специалист работает дистанционно.
– Работодатель предоставляет:
- дополнительный оплачиваемый выходной день в течение 10 календарных дней со дня подачи работником соответствующего заявления;
- отпуск без сохранения заработной платы в течение 20 календарных дней со дня подачи работником соответствующего заявления.
– Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня, отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
– При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – 8 часов.
На заметку: законодатели отмечают, что подтверждение фактов проживания граждан в жилых помещениях, находящихся в зоне ЧС, нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в настоящее время осуществляется органами местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
Образцы документов при оформлении неоплачиваемого отпуска собраны в Подборке форм СПС КонсультантПлюс.
Основные изменения трудового законодательства в 2026 году перечислены в Обзоре СПС КонсультантПлюс.
Не допустить ошибок при решении вопросов, связанных с предоставлением и оформлением отпусков, поможет Алгоритм «Предоставляем отпуск без ошибок в 2026 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
