Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Эксперт Минтруда отмечает, что исключений для каких-либо вакансий или рабочих мест не сделано. Так, информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить о ней органу службы занятости (Письмо от 25.10.2017 N 14-1/В-953).
При этом эксперт Минтруда обращает внимание, что в общем случае работодатели вправе выбрать способ представления указанных сведений и информации (пп. 3, 4 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576):
Бухгалтерам
Кадровикам
