Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Эксперт Минтруда отмечает, что исключений для каких-либо вакансий или рабочих мест не сделано. Так, информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить о ней органу службы занятости (Письмо от 25.10.2017 N 14-1/В-953).
При этом эксперт Минтруда обращает внимание, что в общем случае работодатели вправе выбрать способ представления указанных сведений и информации (пп. 3, 4 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576):
1-й способ: посредством размещения информации на портале «Работа в России»;
2-й способ: в органы службы занятости лично, по почте или в электронном виде. Органы службы занятости разместят предоставленные работодателем сведения на портале «Работа в России» в течение одного рабочего дня со дня их получения.
Однако работодатели, указанные в п. 3.2 ст. 25 Закона N 1032-1, п. 5 Правил N 2576, обязаны использовать 1-й способ. Такими работодателями являются:
– органы федеральной, региональной и местной власти РФ;
– государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
– юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
– работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
– вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.
Указанным работодателям необходимо зарегистрироваться на платформе «Работа в России».
Таким образом, все вакансии должны быть размещены на платформе «Работа в России» независимо от намерений работодателя по их замещению.
За неисполнение обязанности по представлению (размещению) указанных сведений установлена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц – от 300 до 500 руб.; на юридических лиц – от 3 000 руб. до 5 000 руб.
Читайте подробнее